Av Jobbspåret, en tjänst från Carlius Digital · Publicerad 11 oktober 2026 · Senast granskad 11 oktober 2026 · Källor
Kort svar: En provanställning får vara högst sex månader enligt LAS. Vill någon av er avsluta den ska besked lämnas senast när prövotiden går ut, annars blir den en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren ska meddela dig minst två veckor i förväg. Om inget annat avtalats kan provanställningen avbrytas före prövotidens slut.
Många fasta jobb börjar med en provanställning. Det är en tidsbegränsad anställning där både du och arbetsgivaren får se om jobbet passar. Reglerna står i lagen om anställningsskydd (LAS), och de är kortare än många tror.
Lagen kräver inte att arbetsgivaren anger ett skäl på samma sätt som vid uppsägning av en tillsvidareanställning, där det krävs sakliga skäl. Det är den stora skillnaden mot att vara fast anställd. Kollektivavtal kan ha egna regler, så läs avtalet om det finns ett.
Det är lättare att reda ut villkoren innan du börjar än efteråt. Kontrollera i anställningsavtalet:
Lagen säger inget om hur du ska göra för att bli kvar, så det här är våra egna råd. Fråga tidigt vad som förväntas av dig och hur din chef kommer att bedöma det. Be om en avstämning halvvägs, så att du hinner rätta till sådant som inte fungerar. Skriv ner vad ni kommer överens om. Unionen ger samma råd inför lönesamtal: dokumentera överenskommelser så att du kan följa upp dem.
En provanställning är en riktig anställning och kan stå i CV:t som vilket jobb som helst, med titel, arbetsgivare och månader. Du behöver inte skriva "provanställning" eller förklara varför den slutade. Fokusera på vad du gjorde. Mer om korta perioder och glapp finns i guiden CV med luckor.
Det här är en sammanfattning av lagtexten och inte juridisk rådgivning.
Högst sex månader enligt 6 § LAS. Kollektivavtal kan innehålla egna regler, så kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.
Ja, om ingen av er har lämnat besked senast när prövotiden går ut. Då övergår provanställningen i en tillsvidareanställning enligt 6 § LAS.
Ja, om ni inte har avtalat något annat. Arbetsgivaren ska då meddela dig minst två veckor i förväg (31 § LAS). Är du med i facket ska den lokala fackliga organisationen varslas samtidigt, och ni har rätt att överlägga.
Ja, enligt 6 § LAS får en provanställning avbrytas före prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Det gäller båda parter. Läs ditt anställningsavtal för att se om något annat står där.