Av Jobbspåret, en tjänst från Carlius Digital · Publicerad 11 oktober 2026 · Senast granskad 11 oktober 2026 · Källor
Kort svar: Huvudregeln i LAS är tillsvidareanställning. Tidsbegränsat får du anställas som särskild visstid, vikariat, säsongsarbete eller på prov i högst sex månader. Uppsägningstiden är minst en månad och växer med anställningstiden till högst sex månader när arbetsgivaren säger upp. Kollektivavtal kan ge andra regler.
Lagen om anställningsskydd, LAS, bestämmer vilka anställningsformer som finns och hur en anställning tar slut. Den gäller de flesta anställda i Sverige. En sak är viktig att veta från början: många regler i LAS får ändras i kollektivavtal (2 b §). Har din arbetsplats kollektivavtal kan alltså tiderna nedan se annorlunda ut. Läs avtalet eller fråga facket.
Enligt 4 § gäller ett anställningsavtal tills vidare. Tidsbegränsad anställning är undantaget och får bara avtalas i de fall lagen räknar upp:
En tidsbegränsad anställning upphör utan uppsägning när tiden går ut (4 §).
Enligt 5 a § övergår anställningen till en tillsvidareanställning om du hos samma arbetsgivare har haft:
Före 1 oktober 2022 var gränsen för allmän visstid 24 månader. Spara därför dina anställningsbevis, så att du kan räkna själv. Har du varit visstidsanställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska arbetsgivaren också ge dig besked minst en månad innan anställningen tar slut om du inte får fortsätta (15 §).
Enligt 11 § gäller minst en månads uppsägningstid för både arbetsgivare och arbetstagare. När arbetsgivaren säger upp dig har du rätt till längre tid ju längre du varit anställd:
| Sammanlagd anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2 år men kortare än 4 år | 2 månader |
| 4 år men kortare än 6 år | 3 månader |
| 6 år men kortare än 8 år | 4 månader |
| 8 år men kortare än 10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Säger du upp dig själv är lagens minimum en månad, oavsett hur länge du har jobbat. Kollektivavtal och ditt eget anställningsavtal kan säga något annat.
Arbetsgivaren får bara säga upp dig av sakliga skäl (7 §), antingen arbetsbrist eller skäl som har med dig personligen att göra. Före ändringen 2022 hette det saklig grund. Är du osäker på om en uppsägning är rätt gjord, kontakta ditt fackförbund i god tid, eftersom det finns korta frister för att protestera.
I en annons står ofta anställningsform och omfattning, till exempel "visstid, heltid" eller "tillsvidare med inledande provanställning". Läs det noga, och fråga om kollektivavtal innan du tackar ja. I guiden så läser du en jobbannons går vi igenom resten av annonsen. När du har ett erbjudande är det också läge att förhandla lönen.
Det här är en sammanfattning av lagtexten och inte juridisk rådgivning.
Minst en månad enligt LAS 11 §. Den längre uppsägningstiden som växer med anställningstiden gäller när arbetsgivaren säger upp dig. Ditt kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge andra tider, så läs dem.
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du varit anställd i den formen hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. För vikariat gäller mer än två år under en femårsperiod.
Den ersattes av särskild visstidsanställning från den 1 oktober 2022. Samtidigt kortades tiden innan anställningen blir fast, och uttrycket saklig grund för uppsägning byttes mot sakliga skäl.
Ja. Enligt LAS 6 c § ska arbetsgivaren ge skriftlig information om villkoren, bland annat om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller är en provanställning.