Välj yrke, område och hur länge du har arbetat i yrket. Du får SCB:s genomsnittliga månadslön som utgångspunkt, en jämförelse mellan områden, argument att använda och en checklista inför samtalet. Allt räknas ut direkt av öppna siffror från SCB. Ingen AI, inget konto.
Lönen du skriver in används bara för att räkna fram skillnaden på sidan. Vi sparar den inte, men den hamnar i länken om du delar den.
Det här är allmänna råd, inte juridisk rådgivning. Lönesättning och kollektivavtal ser olika ut mellan arbetsplatser, så fråga din chef, HR eller ditt fackförbund hur det fungerar hos dig.
Jag har det senaste året [gjort konkret sak], vilket [gav effekt, till exempel sparad tid, nöjdare kunder eller högre försäljning]. Jag tar nu också ansvar för [uppgift utanför rollbeskrivningen].
Enligt SCB är genomsnittslönen för mitt yrke i vår region [siffra]. Jag ligger idag [över/under] det. Jag vill att min lön ska spegla både marknaden och det jag bidrar med.
Jag vill fortsätta växa hos er och ta ansvar för [nästa steg]. Jag föreslår en lön på [din siffra] från [datum], och att vi sätter mål för nästa uppföljning.
Jag förstår att det inte går just nu. Kan vi sätta ett datum för att prata igen, och vad behöver jag visa till dess för att en höjning ska bli aktuell? Finns det andra delar, som utbildning eller förmåner, vi kan ta upp?
Lägg in ditt CV så rankas lediga jobb efter hur väl de passar dig. Det är gratis och utan konto, och du får något att jämföra din nuvarande tjänst mot.
Det finns inget facit. SCB:s genomsnitt för ditt yrke och din region är en referenspunkt, men din lön påverkas också av erfarenhet, ansvar, bransch, arbetsgivare och resultat. Utgå från din nuvarande lön och det du har åstadkommit, och använd statistiken som stöd.
Från Statistiska centralbyrån (SCB), lönestrukturstatistik: genomsnittlig månadslön efter yrke (SSYK 2012) och region, samtliga sektorer, kvinnor och män. Vi visar senaste år SCB har redovisat och hämtar siffrorna automatiskt.
För att SCB-tabellen vi använder bara visar genomsnitt och inte fördelar lönen på erfarenhet, ålder eller percentiler. Att lägga på egna procentpåslag vore att hitta på siffror, så vi visar bara det SCB faktiskt redovisar. Erfarenheten styr i stället vilka argument vi föreslår.
Nej. Ett genomsnitt blandar nybörjare och mycket erfarna, små och stora arbetsgivare, och ett fåtal höga löner kan dra upp det. Hälften av de anställda tjänar ofta lite mindre än genomsnittet.
Nej. Yrke, region, erfarenhet och eventuell lön ligger bara i adressen, som du själv kan välja att dela. Vi sparar ingenting om dig och anropar ingen AI.
SCB redovisar inte yrken där underlaget är för litet, och då visar vi ingen siffra i stället för att gissa. Prova ett närliggande yrke eller se hela listan under Löner.