CV för HR och personal
Inom HR vill arbetsgivaren se vilka delar av personalarbetet du ansvarat för och i vilken storlek på organisation. Skriv sakligt och håll dig till det du faktiskt gjort.
Det här ska stå först
- Yrkestitel och inriktning: rekrytering, lön, arbetsrätt eller utveckling.
- Storlek på organisationen du arbetat i och ditt ansvar.
- System du använt, till exempel rekryterings- och lönesystem.
Så kan en punkt under erfarenhet se ut
Fyll i med det som stämmer för dig. Hittar du inte en siffra, skriv hellre vad du gjorde än något du inte kan stå för.
- Genomförde [antal] rekryteringar per år inom [områden].
- Ansvarade för löner för [antal] anställda i [system].
- Stöttade [antal] chefer i [frågor].
Vanliga misstag
- Att skriva sekretessbelagda eller personliga uppgifter om tidigare kollegor.
- Allmänna formuleringar som människointresserad utan exempel.
Det här gäller alla CV
Håll CV:t till en kolumn med standardrubriker, så läser rekryteringssystem det rätt. Anpassa det efter annonsen och skriv bara det som stämmer. Mer om detta i guiden hur långt ett CV ska vara och på sidan ATS-säkert CV.
Yrken i det här spåret
Se lön, lediga jobb och vad annonserna kräver:
Råden är vår egen sammanfattning av allmän CV-vägledning och är inte regler som gäller i hela branschen. Det som står i annonsen väger alltid tyngre.